12 marca 2019

W 2019 roku uruchomione zostaną Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – system oszczędności, którego stronami (a zarazem źródłami finansowania) będą pracownicy, pracodawcy i państwo. Zobacz webinar, podczas którego poznasz najważniejsze założenia PPK i dowiesz się, jak przygotować na nie firmę. 

 Podczas webinaru poruszamy następujące tematy:

  • czym jest nowy system oszczędzania, jaka jest w nim rola pracodawcy i jakie wynikają z tego obowiązki dla firm
  • jakie są ramy czasowe, w których Twoja firma będzie musiała spełnić warunki formalne uczestnictwa PPK
  • PPK w firmie – przygotowanie i wyzwania wynikające w bieżącej obsługi PPK
  • rozwiązania IT ułatwiające firmom uczestnictwo w PPK.

 

 

O webinarze

Wejście w życie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) pociągnie za sobą szereg procesów dostosowawczych w firmach. PPK dotyczyć będą wszystkich przedsiębiorstw, ich wdrażanie przebiegnie stopniowo – w pierwszej kolejności (1 lipca 2019) obowiązek prowadzenia PPK obejmie największe firmy, zatrudniające powyżej 250 pracowników,

Terminy dla pozostałych grup przedsiębiorstw również są bardzo bliskie, a zmiany dotkną wielu struktur Twojej firmy – dlatego już teraz dowiedz się, co zrobić, by przygotować ją na PPK.

Podczas webinaru zaprezentowane zostaną najważniejsze informacje i zasady funkcjonowania dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych w kontekście przygotowań i warunków uczestnictwa firm w PPK.

 

Patronat medialny webinaru

 

 

Prelegenci

 

Konrad Tarański, Wiceprezes Zarządu, Dyrektor finansowy

Konrad Tarański jest absolwentem kierunku finanse i bankowość Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Ukończył studia podyplomowe z zakresu zarządzania finansami na Uniwersytecie Ekonomicznym w Wiedniu oraz z zakresu gospodarki i szacowania nieruchomości na Politechnice Krakowskiej. Od 1999 roku Konrad Tarański jest zatrudniony w Comarch SA. Początkowo pracował na stanowisku analityka finansowego, od 2001 roku na stanowisku kierownika Działu Finansowego. W 2007 roku objął stanowisko zastępcy dyrektora finansowego Comarch SA i pełnił obowiązki dyrektora finansowego Comarch SA. Od 2008 roku jest Wiceprezesem oraz dyrektorem finansowym Comarch SA, jak również jest członkiem zarządów i rad nadzorczych wielu spółek z Grupy Comarch.

 

 

 

Agnieszka Trystuła-Wysińska, Specjalista ds. Rynku Kapitałowego i Ubezpieczeń

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. Z ubezpieczeniami związana od ponad ośmiu lat. Doświadczenie zdobywała w towarzystwach ubezpieczeniowych, w których zajmowała się rozpatrywaniem roszczeń i likwidacją szkód. Obecnie zajmuje się kompleksową obsługą ubezpieczeń spółek z Grupy Kapitałowej Comarch oraz relacjami inwestorskimi.

 

 

 

 

 

Agenda

  • Najważniejsze informacje dotyczące PPK – co jest najbardziej istotne dla firm w całym systemie oszczędzania
  • Etapy i terminy wdrażania programu w poszczególnych grupach przedsiębiorstw w zależności od ich wielości 
  • Jak przygotować firmę na Pracownicze Plany Kapitałowe
  • Obsługa PPK przez systemy IT – narzędzia informatyczne dla przedsiębiorstw 

 

 

Wideo

Poznaj rozwiązania Comarch ERP obsługujące PPK >>>

 

Odpowiedzi ekspertów na pytania z czata

Pytania Odpowiedzi

Co to są PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

Jeśli pracownicy otrzymują wynagrodzenie do ostatniego dnia miesiąca, to kiedy należy naliczać im 1 wpłatę? Jeśli powinna wyjść w styczniu, czyli z wypłaty za grudzień, to kiedy mamy ją naliczać?

Zgodnie z aktualnym przykładem, jaki można znaleźć na rządowych stronach, pracodawca nalicza i pobiera składki na PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK i przekazują je do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.

Czy pracownik może zrezygnować z PPK jeszcze przed pobraniem pierwszej składki składając deklarację o odstąpieniu?

Tak, uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej. W takim przypadku składki nie są pobierane.

1,5 % jest naliczane od środków brutto?

Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.

Co w przypadku studentów, którzy nie opłacają składek emerytalno-rentowych?

Zgodnie z ustawą uczestnictwo w PPK dotyczy osób, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Jeśli mamy zleceniobiorcę, który jest w innym zakładzie pracy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, u nas ma tylko zlecenie (odprowadzana jest tylko składka zdrowotna). Czy taki zleceniobiorca może przystąpić do nas do PPK?

Zgodnie z ustawą uczestnictwo w PPK dotyczy osób, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Kiedy ustawa wchodzi w życie?

Ustawa weszła w życie 1.01.2019, natomiast będzie obejmować pracodawców stopniowo:
od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.;
od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.;
od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.;
od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.

Czy wszyscy otrzymują dopłatę roczną niezależnie od wysokości składki?

Wpłatę powitalną (250 zł) otrzymają pracownicy, którzy przez co najmniej 3 pełne miesiące będą uczestnikami PPK i za te miesiące dokonają wpłat podstawowych. Dopłatę roczną (240 zł) otrzymają natomiast wszyscy uczestnicy PPK, (poza pewnymi wyjątkami opisanymi w ustawie) których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku wyniosą co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2% (osoby o niższych dochodach), muszą zgromadzić co najmniej 25% powyższej kwoty.

Czy jeśli posiadamy PPE to jesteśmy zwolnieni z PPK?

Zgodnie z ustawą o PPK jej przepisów nie stosuje się do podmiotu zatrudniającego, który w terminie, w którym ustawa o PPK ma dla niego zastosowanie prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449 ze zm.) do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu tej ustawy, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.

Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany zakładu pracy przez pracownika lub utraty pracy?

W przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość pozostawienia środków w instytucji obsługującej poprzedniego pracodawcę lub może je przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W przypadku utraty pracy środki zostają na koncie pracownika w instytucji finansowej, ale pracownik może je wypłacić.

Czy jeżeli pracownicy zrezygnują z PPK to pracodawca musi odprowadzać swój procent?

Pracodawca odprowadza składki wyłącznie za uczestników PPK.

Kiedy i w jaki sposób mogą ze środków zgromadzonych skorzystać osoby po 55 roku życia?

Pracownik może w dowolnym momencie dokonać zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Składając wniosek o zwrot środków, uczestnik otrzyma zgromadzone przez siebie oszczędności. Ponadto ustawa przewiduje szczególne sytuacje życiowe, w których zgromadzone oszczędności będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia np. w sytuacji poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu).

Czy PPK należy liczyć również za zleceniobiorcę?

Tak, jeśli zleceniobiorca spełnia kryteria dotyczące uczestnictwa zapisane w ustawie.

Czy można stracić na PPK na części udziałowej? Czy będzie gwarancja tego co wpłacimy, czy to dostaniemy już w wieku emerytalnym?

Nadzór nad PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników systemu sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego.
Instytucje finansowe muszą spełnić szereg określonych ustawowo wymogów, by zostały dopuszczone do zarządzania środkami gromadzonymi w PPK. Oszczędnościami w PPK będzie mogła zarządzać tylko instytucja, która posiada odpowiednie doświadczenie opisane w ustawie. Gromadzone środki będą inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, których polityka inwestycyjna w miarę zbliżania się do 60. roku życia będzie się automatycznie zmieniała w taki sposób, aby ograniczyć poziom ryzyka inwestycyjnego.
Należy jednak zawsze pamiętać, że inwestowanie wiąże się z ryzykiem, a środki zgromadzone w PPK nie są gwarantowane.

Od kiedy pracownicy mogą składać wnioski o wypisanie się z systemu PPK i jak mają to zrobić?

Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolnym programem, dlatego pomimo automatycznego zapisu wszystkich pracowników, istnieje możliwość zrezygnowania z oszczędzania. W tym celu niezbędna będzie deklaracja rezygnacji z PPK, której wzór zostanie określony przez przez ministra ds. instytucji finansowych we współpracy z ministrem ds. zabezpieczenia społecznego.
Uzupełnioną deklarację rezygnacji z PPK składa się w formie pisemnej w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek poinformować o tym właściwą instytucję finansową.

Pracownik ma składkę co do zasady 2%, ale czy może sam zdecydować, że che odprowadzać np. 1% i czy w związku z tym składka po stronie pracodawcy też jest zmniejszana adekwatnie do składki pracownika?

Jeśli wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu wynosi mniej niż 120% minimalnego wynagrodzenia w danym roku może obniżyć wysokość składki podstawowej do maksymalnie 0,5%. Pracodawca opłaca za takiego pracownika składkę w pełnej wysokości, czyli 1,5%.

Czy premie też wlicza się do wartości środków, od których odprowadza się wpłaty na PPK?

Tak, jeśli stanowią podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Jeżeli mam pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu ok 560 zł brutto, wpłata będzie wynosić ok 10 zł rocznie (od pracownika i pracodawcy) w skali roku 120 zł to Państwo dopłaci 240 zł? Dobrze zrozumiałem?

Wpłatę powitalną (250 zł) otrzymają pracownicy, którzy przez co najmniej 3 pełne miesiące będą uczestnikami PPK i za te miesiące dokonają wpłat podstawowych. Dopłatę roczną (240 zł) otrzymają natomiast wszyscy uczestnicy PPK, (poza pewnymi wyjątkami opisanymi w ustawie) których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku wyniosą co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2% (osoby o niższych dochodach), muszą zgromadzić co najmniej 25% powyższej kwoty.

Co w przypadku złego zainwestowania aktywów? Pracownik może stracić swoje oszczędności?

Należy pamiętać, że inwestowanie wiąże się z ryzykiem, a środki zgromadzone w PPK nie są gwarantowane. Nadzór nad PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników systemu sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego.

Gdzie wpłacamy składki na PPK?

Składki wpłacamy do wybranej przez pracodawcę instytucji finansowej, z którą pracodawca podpisał umowę o zarządzanie PPK.

Stosowanie minimalnej wpłaty od pracownika (0,5%) przy zarabianiu 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia jest na wniosek pracownika?

Tak.

Ilu będzie operatorów? Od kiedy będą istnieć operatorzy?

Lista instytucji (operatorów) będzie dostępna w portalu PPK przygotowanym przez PFR S.A.

PPK będzie kosztem pracownika czy pracodawcy? Czy będzie miało to wpływ na kwotę netto pracownika?

PPK finansowane przez pracownika będzie wpływało na kwotę netto otrzymywanego przez niego wynagrodzenia.

Wpłaty na PPK będą oskładkowane? Opodatkowane? Co z premią od Państwa? Ją też powinniśmy jakoś opodatkować za pracownika?

Wpłaty finansowane przez pracownika są pobierane po ich opodatkowaniu i oskładkowaniu. Wpłaty finansowane przez pracodawcę stanowią przychód pracownika i podlegają opodatkowaniu.

Czy pierwszą składkę należy odprowadzić do 10 listopada 2019 r., czy do 10 grudnia 2019 r.?

Zgodnie z aktualnym przykładem, jaki można znaleźć na rządowych stronach, pracodawca nalicza i pobiera składki na PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK i przekazuje je do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.

Czy opłacając składki realizowany będzie 1 przelew per pracownik czy 1 przelew per firma?

Pracodawca wykonuje jeden zbiorczy przelew za wszystkich pracowników. Natomiast dodatkowo co miesiąc będzie zobowiązany do przesyłania informacji o wysokości składek w podziale na podstawowe i dodatkowe finansowanych przez pracownika i pracodawcę odprowadzonych za poszczególnych pracowników.

Czy Agencje Pracy Tymczasowej również będą podlegały pod PPK?

Ustawa nie zawiera wyłączenia z PPK agencji pracy tymczasowej.

Wielkość zatrudnienia np. 250 osób - jaka jest graniczna data? Czy 31.12.2018 warunkuje terminy uruchomienia programu?

Przepisy przewidują stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup podmiotów do PPK. Od 1 lipca 2019 r. do 1 stycznia 2021 r. do utworzenia PPK zobowiązane będą kolejne grupy przedsiębiorstw – od największych po najmniejsze. Etapy wprowadzania przepisów w życie:
od 1 lipca 2019 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2018 r.);
od 1 stycznia 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30 czerwca 2019 r.);
od 1 lipca 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.);
od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych.
Jeśli dany podmiot zatrudniający należy do jednej grupy kapitałowej może przystąpić do PPK w terminie, który obowiązuje największą spółkę z grupy (czyli z największą liczbą osób zatrudnionych).

Czy pracownik może w dowolnym czasie odstąpić od PPK?

Tak, uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej w dowolnym czasie.

Czy jeśli pracownik napisze deklarację o rezygnacji, to będzie ona obowiązywała już do końca trwania umowy danego pracownika?

Nie, co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Co 4 lata, od dnia 1 kwietnia, podmiot zatrudniający dokonuje wpłat za takiego uczestnika PPK, chyba że uczestnik PPK ponownie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, składając podmiotowi zatrudniającemu ponownie deklarację rezygnacji.

A co się dzieje kiedy pracownik zarabia powyżej 30 krotności wynagrodzenia? Składki emerytalno-rentowe nie są płacone, zatem PPK również?

Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK. Zgodnie z naszą wiedzą ten temat jest jeszcze konsultowany, aby nie zabierać możliwości oszczędzania pracownikom przekraczającym 30-krotność. Należy śledzić interpretacje.

Jeśli pracownik w latach odkładania tych pieniędzy będzie zmieniał pracodawcę, rozumiem, że nastąpi transfer środków pod jakimiś obostrzeniami do kolejnego funduszu u kolejnego pracodawcy?

W przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość pozostawienia środków w instytucji obsługującej poprzedniego pracodawcę lub może je przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. Dokładne warunki są opisane w ustawie.

Czy w określaniu ilości pracowników sumujemy wszystkie spółki powiązane? Jeśli tak to wg. jakich kryteriów?

Jeśli dany podmiot zatrudniający należy do jednej grupy kapitałowej, może przystąpić do PPK w terminie, który obowiązuje największą spółkę z grupy (czyli z największą liczbą osób zatrudnionych).

Czy zleceniobiorcy ubezpieczeni jedynie zdrowotnie, będą mieć naliczane składki do PPK?

Zgodnie z ustawą uczestnictwo w PPK dotyczy osób, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Którzy pracodawcy nie będą mieli obowiązku tworzenia PPK?

Przepisy przewidują wyjątki od obowiązku prowadzenia PPK, które obejmują:
- mikroprzedsiębiorcę, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;
- podmiot zatrudniający, który w dniu objęcia go przepisami ustawy prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% dla minimum 25% osób zatrudnionych;
- podmiot zatrudniający będący osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z jej działalnością gospodarczą.

Jesteśmy firmą, którą PPK będzie obowiązywało od 01.01.2020 - jeśli podpiszemy umowę 24.04.2020 to co z wypłatami od 01.01 - trzeba pobrać składki wstecz?

Pracodawca nalicza i pobiera składki na PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK i przekazuje je do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.

Czy można zmienić operatora (instytucję finansową)?

Tak, ustawa przewiduje taką możliwość.

Czy program płacowy sam będzie regulował składkę, jeśli w miesiącu pracownik zarobi mniej niż 2700 czyli 120% z 2250?

Jeśli pracownik złożył deklarację obniżenia składek, a w danym miesiącu jego wynagrodzenie przekracza 120% to składka automatycznie zostanie naliczona w wysokości 2%.

Czy środki mają być przekazywane do operatora co miesiąc?

Zgodnie z ustawą pracodawca przekazuje środki do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.

Jakie konsekwencje powoduje brak wprowadzenia PPK?

O ile pracownik sam nie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, pracodawca nie będzie mógł zrezygnować z dokonywania wpłat podstawowych na PPK pracownika, będzie to jego obowiązek ustawowy.

Czy jeżeli w firmie jest 64 pracowników, ale np. tylko 45 będzie chciało przystąpić do PPK, to jaki termin mnie obowiązuje?

Znaczenie ma stan zatrudnienia, nie ilość uczestników PPK.
Ustawa weszła w życie 1.01.2019, natomiast będzie obejmować pracodawców stopniowo: od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.; od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.; od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.; od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.

W przypadku śmierci pracownika co dzieje się ze zgromadzonymi środkami na PPK?

Po śmierci uczestnika PPK (bez względu na jego wiek) zgromadzone w PPK środki podlegają wypłacie transferowej do PPK, IKE lub PPE osoby uprawnionej lub podlegają wypłacie w formie pieniężnej. Uczestnik może wskazać osobę uprawnioną do jego środków, a jeśli tego nie zrobi, środki otrzyma jego spadkobierca (dziedziczenie na zasadach ogólnych).
Jeżeli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, instytucja finansowa dokona wypłaty transferowej połowy środków zgromadzonych na rachunku PPK zmarłego uczestnika PPK na rachunek PPK, IKE lub PPE jego małżonka (w zakresie, w jakim środki te stanowiły przedmiot małżeńskiej wspólności majątkowej) albo na jego wniosek wypłaci mu te środki w formie pieniężnej.

Czy wszyscy pracownicy muszą odprowadzać jednakową składkę, np. 2%

Zasadniczo tak. Pracownik może natomiast obniżyć wpłatę podstawową (która standardowo wynosi 2% wynagrodzenia brutto) tylko wówczas, gdy jego łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji wpłata podstawowa może zostać obniżona do 0,5% wynagrodzenia brutto, tzn. może być niższa niż 2%, ale nie niższa niż 0,5% wynagrodzenia brutto.

Kiedy firma zatrudniająca do 50 osób musi wdrożyć PPK?

Ustawa weszła w życie 1.01.2019, natomiast będzie obejmować pracodawców stopniowo: od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.; od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.; od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.; od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.

W jakiej konkretnie sytuacji można wypłacić środki przed 60 rokiem życia?

Pracownik może w dowolnym momencie dokonać zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Składając wniosek o zwrot środków, uczestnik otrzyma zgromadzone przez siebie oszczędności, pomniejszone o:
a) podatek od zysków kapitałowych,
b) 30% wartości wpłat po stronie pracodawcy - pobrane 30% zapisywane jest pracownikowi jako jego składka na ubezpieczenie emerytalne w ZUS,
c) środki pochodzące z dopłat od Państwa.
Ponadto ustawa przewiduje szczególne sytuacje życiowe, w których zgromadzone oszczędności będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia:
a) w sytuacji poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu),
b) w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na budowę domu lub zakup mieszkania, ale tylko dla uczestników przed 45. rokiem życia (do 100 % środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat).

Czy składki będą odprowadzane od stawki podstawowej czy również liczone od nadgodzin i premii?

Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.

Czy zgromadzone składki w PPK będą dziedziczone?

Oszczędności zebrane na rachunkach PPK będą stanowiły w pełni prywatny i dziedziczony kapitał finansowy pracownika.

Jak wygląda schemat naliczenia tej składki z wynagrodzenia pracownika?

Składki liczone są jako odpowiedni procent od podstawy składek na PPK, którą zgodnie z ustawą stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.

Czy w czasie kiedy będzie już funkcjonować PPK, nowo zatrudniony pracownik przy zatrudnieniu zostaje automatycznie zapisany do PPK? Czy może on zrezygnować z uczestnictwa w każdej chwili?

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.

A co dzieje się za składkami, jeśli Pracownik zmienia miejsce pracy?

W przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość pozostawienia środków w instytucji obsługującej poprzedniego pracodawcę lub może je przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W przypadku utraty pracy środki zostają na koncie pracownika w instytucji finansowej, ale pracownik może je wypłacić.

Czy rezygnacja z PPK będzie możliwa w każdej chwili, czy tylko raz na 4 lata, w momencie ponownego autozapisu wszystkich pracowników danej firmy?

Pracownik może w dowolnym czasie złożyć deklarację rezygnacji z PPK.

Czy w przypadku pracownika z dochodem poniżej 120% minimalnego i składką obniżoną do 0,5% na jego wniosek, wypłacenie np. premii, która spowoduje przekroczenie pułapu 120% minimalnego powoduje automatycznie konieczność podwyższenia składki do 2%?

Jeśli pracownik złożył deklarację obniżenia składek, a w danym miesiącu jego wynagrodzenie przekracza 120% to składka powinna zostać naliczona w wysokości 2%.

Czy teoretycznie można już pobierać składki za lipiec i płacić je od sierpnia?

Zgodnie z aktualnym przykładem, jaki można znaleźć na rządowych stronach, pracodawca nalicza i pobiera składki od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK.

Jeśli pracownik przebywa połowę miesiąca na zasiłku chorobowym, to składki do PPK będzie miał liczone tylko od wynagrodzenia brutto, które stanowi podstawę do składek emerytalno-rentowych?

Tak. Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.

Jeśli pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z PPK, to Pracodawca wpłaca te 2% obowiązkowe, czy nie musi tego robić?

Pracodawca odprowadza składki wyłącznie za uczestników PPK.

Czy Comarch PPK będzie dodatkowo płatne dla podmiotów posiadających Comarch Optima?

Tak, będzie to osobna aplikacja. Aktualnie kończymy prace nad cennikiem i wkrótce zostanie opublikowany. Zachęcamy do śledzenia strony https://www.comarch.pl/erp/, gdzie w najbliższym czasie pojawi się więcej informacji w tym temacie.

Czy do Aplikacji Comarch PPK będzie możliwy eksport danych osobowych pracowników z Optimy?

Tak, aplikacja Comarch PPK będzie zsynchronizowana z Comarch ERP Optima zarówno w kontekście danych osobowych jak również składek.

Czy funkcjonalność PPK będzie dostępna w zwykłych Płacach i Kardach, czy w wersji z plusem?

Obsługa PPK po stronie Comarch ERP Optima będzie dostępna w obu modułach.

Czy aplikacja oferowana przez Comarch będzie w całości obsługiwała procesy związane z PPK?

Aplikacja umożliwi ewidencję składanych przez pracownika deklaracji oraz odprowadzanych dla niego składek. Aplikacja ułatwi komunikację pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową obsługującą PPK w danej firmie.

Jakie dyspozycje będzie obsługiwała samodzielna aplikacja PPK?

Aplikacja Comarch Pracownicze Plany Kapitałowe ułatwi ewidencję uczestników PPK oraz składek dla nich odprowadzanych. Aplikacja pozwoli w pełni na wymianę danych z wybraną instytucją finansową obsługującą PPK w danej firmie.

Czy Comarch ERP Optima 2019.5 będzie także obsługiwała PPE?

W wersji 2019.5 będzie wprowadzona obsługa PPK. Obsługa PPE nie jest planowana.

Czy Państwa system będzie pozwalał pracownikom na składanie dyspozycji związanych z obsługą PPK, np. zmiana % składki, rezygnacja, przystąpienie etc.?

Aplikacja Comarch Pracownicze Plany Kapitałowe będzie umożliwiała odnotowanie informacji dotyczących składanych przez pracownika deklaracji związanych z PPK.

Kiedy Optima płace będą dostosowane do PPK?

W wersji Comarch ERP Optima 2019.5, która ukaże się w czerwcu bieżącego roku.