O webinarze
W 2019 roku uruchomione zostaną Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – system oszczędności, którego stronami (a zarazem źródłami finansowania) będą pracownicy, pracodawcy i państwo. Zobacz webinar, podczas którego poznasz najważniejsze założenia PPK i dowiesz się, jak przygotować na nie firmę.
Podczas webinaru poruszamy następujące tematy:
- czym jest nowy system oszczędzania, jaka jest w nim rola pracodawcy i jakie wynikają z tego obowiązki dla firm
- jakie są ramy czasowe, w których Twoja firma będzie musiała spełnić warunki formalne uczestnictwa PPK
- PPK w firmie – przygotowanie i wyzwania wynikające w bieżącej obsługi PPK
- rozwiązania IT ułatwiające firmom uczestnictwo w PPK.
Poznaj rozwiązania Comarch ERP obsługujące PPK >>>
Odpowiedzi ekspertów na pytania z czata
- Co to są PPK?
- Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
- Jeśli pracownicy otrzymują wynagrodzenie do ostatniego dnia miesiąca, to kiedy należy naliczać im 1 wpłatę? Jeśli powinna wyjść w styczniu, czyli z wypłaty za grudzień, to kiedy mamy ją naliczać?
- Zgodnie z aktualnym przykładem, jaki można znaleźć na rządowych stronach, pracodawca nalicza i pobiera składki na PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK i przekazują je do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.
- Czy pracownik może zrezygnować z PPK jeszcze przed pobraniem pierwszej składki składając deklarację o odstąpieniu?
- Tak, uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej. W takim przypadku składki nie są pobierane.
- 1,5 % jest naliczane od środków brutto?
- Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.
- Co w przypadku studentów, którzy nie opłacają składek emerytalno-rentowych?
- Zgodnie z ustawą uczestnictwo w PPK dotyczy osób, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.
- Jeśli mamy zleceniobiorcę, który jest w innym zakładzie pracy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, u nas ma tylko zlecenie (odprowadzana jest tylko składka zdrowotna). Czy taki zleceniobiorca może przystąpić do nas do PPK?
- Zgodnie z ustawą uczestnictwo w PPK dotyczy osób, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.
- Kiedy ustawa wchodzi w życie?
- Ustawa weszła w życie 1.01.2019, natomiast będzie obejmować pracodawców stopniowo: od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.; od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.; od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.; od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.
- Czy wszyscy otrzymują dopłatę roczną niezależnie od wysokości składki?
- Wpłatę powitalną (250 zł) otrzymają pracownicy, którzy przez co najmniej 3 pełne miesiące będą uczestnikami PPK i za te miesiące dokonają wpłat podstawowych. Dopłatę roczną (240 zł) otrzymają natomiast wszyscy uczestnicy PPK, (poza pewnymi wyjątkami opisanymi w ustawie) których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku wyniosą co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2% (osoby o niższych dochodach), muszą zgromadzić co najmniej 25% powyższej kwoty.
- Czy jeśli posiadamy PPE to jesteśmy zwolnieni z PPK?
- Zgodnie z ustawą o PPK jej przepisów nie stosuje się do podmiotu zatrudniającego, który w terminie, w którym ustawa o PPK ma dla niego zastosowanie prowadzi PPE oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449 ze zm.) do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia w rozumieniu tej ustawy, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie.
- Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany zakładu pracy przez pracownika lub utraty pracy?
- W przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość pozostawienia środków w instytucji obsługującej poprzedniego pracodawcę lub może je przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W przypadku utraty pracy środki zostają na koncie pracownika w instytucji finansowej, ale pracownik może je wypłacić.
- Czy jeżeli pracownicy zrezygnują z PPK to pracodawca musi odprowadzać swój procent?
- Pracodawca odprowadza składki wyłącznie za uczestników PPK.
- Kiedy i w jaki sposób mogą ze środków zgromadzonych skorzystać osoby po 55 roku życia?
- Pracownik może w dowolnym momencie dokonać zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Składając wniosek o zwrot środków, uczestnik otrzyma zgromadzone przez siebie oszczędności. Ponadto ustawa przewiduje szczególne sytuacje życiowe, w których zgromadzone oszczędności będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia np. w sytuacji poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu).
- Czy PPK należy liczyć również za zleceniobiorcę?
- Tak, jeśli zleceniobiorca spełnia kryteria dotyczące uczestnictwa zapisane w ustawie.
- Czy można stracić na PPK na części udziałowej? Czy będzie gwarancja tego co wpłacimy, czy to dostaniemy już w wieku emerytalnym?
- Nadzór nad PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników systemu sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego. Instytucje finansowe muszą spełnić szereg określonych ustawowo wymogów, by zostały dopuszczone do zarządzania środkami gromadzonymi w PPK. Oszczędnościami w PPK będzie mogła zarządzać tylko instytucja, która posiada odpowiednie doświadczenie opisane w ustawie. Gromadzone środki będą inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty, których polityka inwestycyjna w miarę zbliżania się do 60. roku życia będzie się automatycznie zmieniała w taki sposób, aby ograniczyć poziom ryzyka inwestycyjnego. Należy jednak zawsze pamiętać, że inwestowanie wiąże się z ryzykiem, a środki zgromadzone w PPK nie są gwarantowane.
- Od kiedy pracownicy mogą składać wnioski o wypisanie się z systemu PPK i jak mają to zrobić?
- Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolnym programem, dlatego pomimo automatycznego zapisu wszystkich pracowników, istnieje możliwość zrezygnowania z oszczędzania. W tym celu niezbędna będzie deklaracja rezygnacji z PPK, której wzór zostanie określony przez przez ministra ds. instytucji finansowych we współpracy z ministrem ds. zabezpieczenia społecznego. Uzupełnioną deklarację rezygnacji z PPK składa się w formie pisemnej w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek poinformować o tym właściwą instytucję finansową.
- Pracownik ma składkę co do zasady 2%, ale czy może sam zdecydować, że che odprowadzać np. 1% i czy w związku z tym składka po stronie pracodawcy też jest zmniejszana adekwatnie do składki pracownika?
- Jeśli wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu wynosi mniej niż 120% minimalnego wynagrodzenia w danym roku może obniżyć wysokość składki podstawowej do maksymalnie 0,5%. Pracodawca opłaca za takiego pracownika składkę w pełnej wysokości, czyli 1,5%.
- Czy premie też wlicza się do wartości środków, od których odprowadza się wpłaty na PPK?
- Tak, jeśli stanowią podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
- Jeżeli mam pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu ok 560 zł brutto, wpłata będzie wynosić ok 10 zł rocznie (od pracownika i pracodawcy) w skali roku 120 zł to Państwo dopłaci 240 zł? Dobrze zrozumiałem?
- Wpłatę powitalną (250 zł) otrzymają pracownicy, którzy przez co najmniej 3 pełne miesiące będą uczestnikami PPK i za te miesiące dokonają wpłat podstawowych. Dopłatę roczną (240 zł) otrzymają natomiast wszyscy uczestnicy PPK, (poza pewnymi wyjątkami opisanymi w ustawie) których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku wyniosą co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2% (osoby o niższych dochodach), muszą zgromadzić co najmniej 25% powyższej kwoty.
- Co w przypadku złego zainwestowania aktywów? Pracownik może stracić swoje oszczędności?
- Należy pamiętać, że inwestowanie wiąże się z ryzykiem, a środki zgromadzone w PPK nie są gwarantowane. Nadzór nad PPK w zakresie zgodności z prawem oraz interesem uczestników systemu sprawować będzie Komisja Nadzoru Finansowego.
- Gdzie wpłacamy składki na PPK?
- Składki wpłacamy do wybranej przez pracodawcę instytucji finansowej, z którą pracodawca podpisał umowę o zarządzanie PPK.
- Stosowanie minimalnej wpłaty od pracownika (0,5%) przy zarabianiu 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia jest na wniosek pracownika?
- Tak.
- Ilu będzie operatorów? Od kiedy będą istnieć operatorzy?
- Lista instytucji (operatorów) będzie dostępna w portalu PPK przygotowanym przez PFR S.A.
- PPK będzie kosztem pracownika czy pracodawcy? Czy będzie miało to wpływ na kwotę netto pracownika?
- PPK finansowane przez pracownika będzie wpływało na kwotę netto otrzymywanego przez niego wynagrodzenia.
- Wpłaty na PPK będą oskładkowane? Opodatkowane? Co z premią od Państwa? Ją też powinniśmy jakoś opodatkować za pracownika?
- Wpłaty finansowane przez pracownika są pobierane po ich opodatkowaniu i oskładkowaniu. Wpłaty finansowane przez pracodawcę stanowią przychód pracownika i podlegają opodatkowaniu.
- Czy pierwszą składkę należy odprowadzić do 10 listopada 2019 r., czy do 10 grudnia 2019 r.?
- Zgodnie z aktualnym przykładem, jaki można znaleźć na rządowych stronach, pracodawca nalicza i pobiera składki na PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK i przekazuje je do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.
- Czy opłacając składki realizowany będzie 1 przelew per pracownik czy 1 przelew per firma?
- Pracodawca wykonuje jeden zbiorczy przelew za wszystkich pracowników. Natomiast dodatkowo co miesiąc będzie zobowiązany do przesyłania informacji o wysokości składek w podziale na podstawowe i dodatkowe finansowanych przez pracownika i pracodawcę odprowadzonych za poszczególnych pracowników.
- Czy Agencje Pracy Tymczasowej również będą podlegały pod PPK?
- Ustawa nie zawiera wyłączenia z PPK agencji pracy tymczasowej.
- Wielkość zatrudnienia np. 250 osób - jaka jest graniczna data? Czy 31.12.2018 warunkuje terminy uruchomienia programu?
- Przepisy przewidują stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup podmiotów do PPK. Od 1 lipca 2019 r. do 1 stycznia 2021 r. do utworzenia PPK zobowiązane będą kolejne grupy przedsiębiorstw – od największych po najmniejsze. Etapy wprowadzania przepisów w życie: od 1 lipca 2019 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2018 r.); od 1 stycznia 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30 czerwca 2019 r.); od 1 lipca 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.); od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych. Jeśli dany podmiot zatrudniający należy do jednej grupy kapitałowej może przystąpić do PPK w terminie, który obowiązuje największą spółkę z grupy (czyli z największą liczbą osób zatrudnionych).
- Czy pracownik może w dowolnym czasie odstąpić od PPK?
- Tak, uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej w dowolnym czasie.
- Czy jeśli pracownik napisze deklarację o rezygnacji, to będzie ona obowiązywała już do końca trwania umowy danego pracownika?
- Nie, co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Co 4 lata, od dnia 1 kwietnia, podmiot zatrudniający dokonuje wpłat za takiego uczestnika PPK, chyba że uczestnik PPK ponownie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, składając podmiotowi zatrudniającemu ponownie deklarację rezygnacji.
- A co się dzieje kiedy pracownik zarabia powyżej 30 krotności wynagrodzenia? Składki emerytalno-rentowe nie są płacone, zatem PPK również?
- Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK. Zgodnie z naszą wiedzą ten temat jest jeszcze konsultowany, aby nie zabierać możliwości oszczędzania pracownikom przekraczającym 30-krotność. Należy śledzić interpretacje.
- Jeśli pracownik w latach odkładania tych pieniędzy będzie zmieniał pracodawcę, rozumiem, że nastąpi transfer środków pod jakimiś obostrzeniami do kolejnego funduszu u kolejnego pracodawcy?
- W przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość pozostawienia środków w instytucji obsługującej poprzedniego pracodawcę lub może je przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. Dokładne warunki są opisane w ustawie.
- Czy w określaniu ilości pracowników sumujemy wszystkie spółki powiązane? Jeśli tak to wg. jakich kryteriów?
- Jeśli dany podmiot zatrudniający należy do jednej grupy kapitałowej, może przystąpić do PPK w terminie, który obowiązuje największą spółkę z grupy (czyli z największą liczbą osób zatrudnionych).
- Czy zleceniobiorcy ubezpieczeni jedynie zdrowotnie, będą mieć naliczane składki do PPK?
- Zgodnie z ustawą uczestnictwo w PPK dotyczy osób, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.
- Którzy pracodawcy nie będą mieli obowiązku tworzenia PPK?
- Przepisy przewidują wyjątki od obowiązku prowadzenia PPK, które obejmują: - mikroprzedsiębiorcę, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK; - podmiot zatrudniający, który w dniu objęcia go przepisami ustawy prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% dla minimum 25% osób zatrudnionych; - podmiot zatrudniający będący osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tego podmiotu, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z jej działalnością gospodarczą.
- Jesteśmy firmą, którą PPK będzie obowiązywało od 01.01.2020 - jeśli podpiszemy umowę 24.04.2020 to co z wypłatami od 01.01 - trzeba pobrać składki wstecz?
- Pracodawca nalicza i pobiera składki na PPK od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK i przekazuje je do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.
- Czy można zmienić operatora (instytucję finansową)?
- Tak, ustawa przewiduje taką możliwość.
- Czy program płacowy sam będzie regulował składkę, jeśli w miesiącu pracownik zarobi mniej niż 2700 czyli 120% z 2250?
- Jeśli pracownik złożył deklarację obniżenia składek, a w danym miesiącu jego wynagrodzenie przekracza 120% to składka automatycznie zostanie naliczona w wysokości 2%.
- Czy środki mają być przekazywane do operatora co miesiąc?
- Zgodnie z ustawą pracodawca przekazuje środki do wybranej instytucji do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały pobrane.
- Jakie konsekwencje powoduje brak wprowadzenia PPK?
- O ile pracownik sam nie zrezygnuje z dokonywania wpłat do PPK, pracodawca nie będzie mógł zrezygnować z dokonywania wpłat podstawowych na PPK pracownika, będzie to jego obowiązek ustawowy.
- Czy jeżeli w firmie jest 64 pracowników, ale np. tylko 45 będzie chciało przystąpić do PPK, to jaki termin mnie obowiązuje?
- Znaczenie ma stan zatrudnienia, nie ilość uczestników PPK. Ustawa weszła w życie 1.01.2019, natomiast będzie obejmować pracodawców stopniowo: od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.; od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.; od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.; od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.
- W przypadku śmierci pracownika co dzieje się ze zgromadzonymi środkami na PPK?
- Po śmierci uczestnika PPK (bez względu na jego wiek) zgromadzone w PPK środki podlegają wypłacie transferowej do PPK, IKE lub PPE osoby uprawnionej lub podlegają wypłacie w formie pieniężnej. Uczestnik może wskazać osobę uprawnioną do jego środków, a jeśli tego nie zrobi, środki otrzyma jego spadkobierca (dziedziczenie na zasadach ogólnych). Jeżeli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, instytucja finansowa dokona wypłaty transferowej połowy środków zgromadzonych na rachunku PPK zmarłego uczestnika PPK na rachunek PPK, IKE lub PPE jego małżonka (w zakresie, w jakim środki te stanowiły przedmiot małżeńskiej wspólności majątkowej) albo na jego wniosek wypłaci mu te środki w formie pieniężnej.
- Czy wszyscy pracownicy muszą odprowadzać jednakową składkę, np. 2%
- Zasadniczo tak. Pracownik może natomiast obniżyć wpłatę podstawową (która standardowo wynosi 2% wynagrodzenia brutto) tylko wówczas, gdy jego łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji wpłata podstawowa może zostać obniżona do 0,5% wynagrodzenia brutto, tzn. może być niższa niż 2%, ale nie niższa niż 0,5% wynagrodzenia brutto.
- Kiedy firma zatrudniająca do 50 osób musi wdrożyć PPK?
- Ustawa weszła w życie 1.01.2019, natomiast będzie obejmować pracodawców stopniowo: od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.; od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.; od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.; od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.
- W jakiej konkretnie sytuacji można wypłacić środki przed 60 rokiem życia?
- Pracownik może w dowolnym momencie dokonać zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Składając wniosek o zwrot środków, uczestnik otrzyma zgromadzone przez siebie oszczędności, pomniejszone o: a) podatek od zysków kapitałowych, b) 30% wartości wpłat po stronie pracodawcy - pobrane 30% zapisywane jest pracownikowi jako jego składka na ubezpieczenie emerytalne w ZUS, c) środki pochodzące z dopłat od Państwa. Ponadto ustawa przewiduje szczególne sytuacje życiowe, w których zgromadzone oszczędności będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia: a) w sytuacji poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu), b) w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na budowę domu lub zakup mieszkania, ale tylko dla uczestników przed 45. rokiem życia (do 100 % środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat).
- Czy składki będą odprowadzane od stawki podstawowej czy również liczone od nadgodzin i premii?
- Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.
- Czy zgromadzone składki w PPK będą dziedziczone?
- Oszczędności zebrane na rachunkach PPK będą stanowiły w pełni prywatny i dziedziczony kapitał finansowy pracownika.
- Jak wygląda schemat naliczenia tej składki z wynagrodzenia pracownika?
- Składki liczone są jako odpowiedni procent od podstawy składek na PPK, którą zgodnie z ustawą stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.
- Czy w czasie kiedy będzie już funkcjonować PPK, nowo zatrudniony pracownik przy zatrudnieniu zostaje automatycznie zapisany do PPK? Czy może on zrezygnować z uczestnictwa w każdej chwili?
- Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
- A co dzieje się za składkami, jeśli Pracownik zmienia miejsce pracy?
- W przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość pozostawienia środków w instytucji obsługującej poprzedniego pracodawcę lub może je przenieść do instytucji obsługującej PPK bieżącego pracodawcy. W przypadku utraty pracy środki zostają na koncie pracownika w instytucji finansowej, ale pracownik może je wypłacić.
- Czy rezygnacja z PPK będzie możliwa w każdej chwili, czy tylko raz na 4 lata, w momencie ponownego autozapisu wszystkich pracowników danej firmy?
- Pracownik może w dowolnym czasie złożyć deklarację rezygnacji z PPK.
- Czy w przypadku pracownika z dochodem poniżej 120% minimalnego i składką obniżoną do 0,5% na jego wniosek, wypłacenie np. premii, która spowoduje przekroczenie pułapu 120% minimalnego powoduje automatycznie konieczność podwyższenia składki do 2%?
- Jeśli pracownik złożył deklarację obniżenia składek, a w danym miesiącu jego wynagrodzenie przekracza 120% to składka powinna zostać naliczona w wysokości 2%.
- Czy teoretycznie można już pobierać składki za lipiec i płacić je od sierpnia?
- Zgodnie z aktualnym przykładem, jaki można znaleźć na rządowych stronach, pracodawca nalicza i pobiera składki od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie podpisania umowy o prowadzenie PPK.
- Jeśli pracownik przebywa połowę miesiąca na zasiłku chorobowym, to składki do PPK będzie miał liczone tylko od wynagrodzenia brutto, które stanowi podstawę do składek emerytalno-rentowych?
- Tak. Zgodnie z ustawą podstawę składek na PPK stanowi wynagrodzenie pracownika rozumiane jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK.
- Jeśli pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z PPK, to Pracodawca wpłaca te 2% obowiązkowe, czy nie musi tego robić?
- Pracodawca odprowadza składki wyłącznie za uczestników PPK.
- Czy Comarch PPK będzie dodatkowo płatne dla podmiotów posiadających Comarch Optima?
- Tak, będzie to osobna aplikacja. Aktualnie kończymy prace nad cennikiem i wkrótce zostanie opublikowany. Zachęcamy do śledzenia strony https://www.comarch.pl/erp/, gdzie w najbliższym czasie pojawi się więcej informacji w tym temacie.
- Czy do Aplikacji Comarch PPK będzie możliwy eksport danych osobowych pracowników z Optimy?
- Tak, aplikacja Comarch PPK będzie zsynchronizowana z Comarch ERP Optima zarówno w kontekście danych osobowych jak również składek.
- Czy funkcjonalność PPK będzie dostępna w zwykłych Płacach i Kardach, czy w wersji z plusem?
- Obsługa PPK po stronie Comarch ERP Optima będzie dostępna w obu modułach.
- Czy aplikacja oferowana przez Comarch będzie w całości obsługiwała procesy związane z PPK?
- Aplikacja umożliwi ewidencję składanych przez pracownika deklaracji oraz odprowadzanych dla niego składek. Aplikacja ułatwi komunikację pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową obsługującą PPK w danej firmie.
- Jakie dyspozycje będzie obsługiwała samodzielna aplikacja PPK?
- Aplikacja Comarch Pracownicze Plany Kapitałowe ułatwi ewidencję uczestników PPK oraz składek dla nich odprowadzanych. Aplikacja pozwoli w pełni na wymianę danych z wybraną instytucją finansową obsługującą PPK w danej firmie.
- Czy Comarch ERP Optima 2019.5 będzie także obsługiwała PPE?
- W wersji 2019.5 będzie wprowadzona obsługa PPK. Obsługa PPE nie jest planowana.
- Czy Państwa system będzie pozwalał pracownikom na składanie dyspozycji związanych z obsługą PPK, np. zmiana % składki, rezygnacja, przystąpienie etc.?
- Aplikacja Comarch Pracownicze Plany Kapitałowe będzie umożliwiała odnotowanie informacji dotyczących składanych przez pracownika deklaracji związanych z PPK.
- Kiedy Optima płace będą dostosowane do PPK?
- W wersji Comarch ERP Optima 2019.5, która ukaże się w czerwcu bieżącego roku.